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人社局
来源:    时间:2018年07月09日    
办公地点:甘德县行政服务中心三楼
联系电话:0975-8304027
人事局局长:李林云
 
                                                        县人事局主要工作职责
 
1、贯彻执行党和国家以及省市有关人事工作的方针、政策和法律、法规,研究拟定全县人事管理工作的有关政策、规定并组织事实。
  
2、负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理,编制国家机关、事业单位的人员和工资计划,对县直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行审核。
  
3、研究制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织实施,会同有关部门协调指导全县企业人事制度改革。
  
4、负责全县国家公务员队伍建设,研究制定全县国家公务员管理办法,并负责组织实施。
  
5、综合管理全县专业技术员队伍建设。研究制定全县专业技术员队伍建设的政策和办法并组织实施;推进职称改革工作,制定全县专业技术员职务聘任的政策和办法,统一管理全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作;组织指导机关、事业单位工人技术等级考核工作;负责享受政府特殊津贴、有突出贡献的专家和县级专业技术拔尖人才的选拔评审及综合管理服务工作。
  
6、管理全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考核工作;负责有关惩戒与申诉控告工作;承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。
  
7、负责全县人才资源规划、开发工作。制定全县人才流动规划和政策,负责全县人才市场的规划、指导、和人才中介机构的综合管理工作;综合管理全县人事争议仲裁工作;综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作;负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需要人员的选调派遣工作;管理非教育系统出国留学人员的选派和回国留学人员安置的协调工作;负责有关人员家属户口"农转非"的审批工作。
  
8、负责推行全县机关、事业单位的工资制度改革,研究制定全县机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策和标准并组织实施;研究完善机关、事业单位的福利制度;研究拟定机关、事业单位工作人员离休、退休政策,规定并组织实施;负责研究、制定机关事业单位工作人员工伤认定及有关待遇的政策、规定;负责审定事业单位工作人员伤残等级;综合管理全县机关事业单位工作人员休假工作。
  
9、综合管理全县国家公务员的培训和专业技术人员的继续教育工作。
  
10、负责全县专业军官的接收安置工作,组织全县军队专业军官上岗前的培训,指导自主择业专业军官的管理及有关工作。
  
11、研究推进大中专毕业生就业制度改革,负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定,编制就业计划并组织实施;负责非师范类大中专毕业生就业指导工作;负责拟定招才引智政策,并组织实施紧缺专业高层次人才的引进招聘工作。
  
12、综合管理全县引进国外智力和赴国(境)外的培训工作。编报国家引进国外智力专项经费和聘请外国教科文卫等专家经费分配方案,对经费使用情况进行监督检查;负责来沂源工作外国专家(含海外华人专家以及港澳台地区的专家)的管理与服务工作;负责全县出国(境)培训项目、人员的审批、审核和备案工作;组织指导全县对外人才交流工作。
  
13、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务;组织指导全县人事系统的调研工作,协调管理人事信息工作。
  
14、承办县委、县政府交办的其他事项。

  组织机构:    

  甘德县人力资源和社会保障部内设机构及名称:

    1、就业服务局主要职能 

拟订全县城乡就业及劳务开发规划、人力资源市场发展规划及年度计划,组织实施统筹城乡就业政策和农民工政策发展规划;指导、监督、管理职业中介机构;负责农村劳动力开发及劳务品牌建设工作;参与协调涉及农民工维权的重大事件;指导、协调做好农民工返乡创业服务工作;指导技工学校和职业技能培训机构的师资队伍建设;负责职业(从业)资格鉴定、考核、考务协调工作;组织专业技术及职员培训、工勤人员技术等级考核等培训工作。负责大中专毕业生就业推荐安置和档案管理工作;负责军队转业干部的接收、安置及就业、培训、管理服务工作;落实失业保险基金征缴管理政策、待遇项目和给付标准;组织实施失业保险金稽核规则;落实失业保险基金管理政策、规则,贯彻执行失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。

  3、社会保险科主要职能(劳动鉴定委员会办公室)

  组织贯彻落实基本养老保险政策;落实企业职工离退休政策;审核原行业系统统筹单位基本养老保险费率;落实基本养老金领取条件、基本养老保险待遇项目和给付标准;落实企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准;监督实施基本养老保险费用社会统筹政策、个人帐户管理政策;拟订实施养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施;落实农村养老保险的基本政策和发展规划;贯彻执行农村养老保险的基金筹集办法、待遇项目、给付条件和标准;落实农村养老保险基金管理制度和经办机构的管理规则;拟订农村养老保险社会化管理服务的规划并组织实施。受理工(公)伤认定申请,调查工(公)伤事故,办理工(公)伤认定;组织实施工(公)伤(职业病)、因病和非因公负伤劳动能力鉴定工作。

  4、医疗保险科主要职能

  拟订全县职工医疗、生育保险和城镇居民医疗保险的管理办法、改革方案并组织实施;拟订医疗、生育保险和城镇居民医疗费率确定、征缴、待遇项目和给付标准;拟订医疗、生育保险和城镇居民医疗费用社会统筹方案和医疗保险个人帐户管理办法;拟订定点医院、药店的管理办法;组织拟订基本医疗保险、生育保险的药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准;拟订全县职工医疗、生育保险和城镇居民医疗基金征缴、支付、管理、运营的规范性文件;拟订补充医疗保险的规则和政策实施方案并组织实施。

  5、劳动保障监察和法规仲裁科主要职能(劳动争议调解仲裁委员会办公室、人事争议调解仲裁委员会办公室)

  组织实施人力资源和社会保障行政执法监督检查及政策法规宣传、劳动保障监察;负责承办企业非标准工时制度的审核、审批工作,综合管理劳动合同、集体合同签订工作。贯彻落实国家信访条例;负责处理来信、来访接待工作;参与协调处理有重大影响的群体性突发事件;综合分析信访信息并提出政策建议;督促检查信访事项处理和落实情况。组织开展人力资源和社会保障政策研究工作,起草、修改、审核人力资源和社会保障规范性文件;承办行政复议、行政诉讼等法律事务;综合管理和指导劳动、人事争议仲裁工作;承办县劳动、人事争议仲裁委员会办公室的日常工作;依法处理劳动、人事争议案件。

    6、公务员管理科主要职能

  负责全县机关公务员综合管理、党政机关人事制度改革;按干部管理权限,组织开展非领导职务公务员(含参照公务员法管理人员)考核、奖惩、培训、职务管理、学历管理、辞职辞退、机关事业单位人员流动调配、年报统计等工作;负责公务员奖励表彰等综合管理工作;按干部管理权限,负责人才引进和招聘工作。

    7、机关办公室主要职能

负责局机关政务、文电、综合性会议、人事、财务、印鉴、档案、政务督办、行政后勤、信访工作;负责本局工作报告、总结、发展规划、年度计划等综合性文件材料草拟及信息调研工作;牵头办理人大代表建议和政协委员提案;负责人力资源和社会保障信息化建设。

  8、工资福利退休管理科主要职能

  负责国家工资政策的执行与监督管理;负责全县机关事业单位工作人员工资、福利、退休管理服务工作;组织实施全县机关事业单位津(补)贴、奖金政策;负责工资年报统计、工资关系接转工作;负责机关事业单位工作人员工资调整、工资统发审核、工龄核定及管理工作;负责办理机关事业单位离退休人员增加离退休费工作;贯彻执行企业职工工资收入分配的调控政策;负责机关事业单位在职人员的退休审批和手续办理工作;参与医疗、住房制度、养老保险制度改革等工作。